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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2025年02月12日

成長・キャリア開発:
資格取得した場合は、別途手当がでますし、資格は取れるなら取るべきかと思います。
研修については、ほぼありませんので、独学で色々と学べる意欲高い人、また実力がある人でないと厳しいです。

働きがい:
裁量労働制なので、自分で決めていけるとても働きやすい環境ではあるので、実力さえあれば、すごく働きやすいかと思います。
どんだけ残業しても、固定なのでどれだけ自分で立てた計画にそって仕事を終わらせられるか、そこを徹底して日々の勤務に取り組めばなんの問題もありません

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回答者：女性/ IT/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年01月13日

成長・キャリア開発:研修で学んだことが業務であまり生かせることがないく、研修不足

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SE部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2024年01月09日

成長・キャリア開発:支援制度は、あまり期待できない。働きがい:普段関わりのない、

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

2.4

口コミ投稿日：2023年11月05日

成長・キャリア開発:パッケージ開発のため、社内独自のメンテナンスシステムがあった

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年06月24日

働きがい:社員同士で協力して成し遂げる達成感を得れる。与えられたことだけを個々に

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2016年10月07日

教育・研修：トーマツなどの研修制度などが利用できる。また、社員同士の研修会などが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】PCスキルはもちろんの事、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】社員間のナレッジの蓄積と活用

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】目標となる上司がいる。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】他の大手企業に比べて、積

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】大手メーカーのパートナー企業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】大体、新卒入社三年、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】システムの客先導

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】ある程度は求められるが、業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】身につく。的

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】上司、先輩からの指導は、在籍当

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：自分で研鑽をつむしかない。よく言えばOJTだが、部下を思って教育する

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：よく言えば主体性を大事にする会社です。悪く言えば、放任・押し付けで仕事

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成長・キャリア開発:研修はJava Silverの取得を目的で行われます。ぶっち... 続きを見る

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会社名	ドゥウェル株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.dowell.co.jp/
所在地	北海道札幌市東区北９条東１２−１−１

従業員数	83名
設立年	1996年
資本金	20百万円
代表者	進藤義宏
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

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