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株式会社インターゾーンのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社インターゾーンの回答者別口コミ（5件）

  • コールセンター アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年04月13日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年04月15日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年02月22日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
1.9 最新の回答：2016年09月07日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
1.8 最新の回答：2016年07月25日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社インターゾーンの職種別口コミ（13件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（13件）

株式会社インターゾーンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月22日
オフィス環境：事業部により二つにオフィスが分かれており、雰囲気は結構違う。ただ、納品する商材上よく連絡は取り合うのでさほど問題ない。また、Web会議も社内外でかなり浸透しているので離れていてもコミュニケーションは問題ない。場所を跨いでの研修もあるので他部署の人との交流もあり、色々な考えや意見を取り入れることができる。以前までのクチコミで敬遠していた部分もあったが入社してみて非常に満足いっている環境で働くことができている
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株式会社インターゾーンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月22日
勤務時間・休日休暇：赤い日は有給奨励となっていてほぼ有給消化になるが取得は可能。また、当たり前ではあるが風邪や急な用事でも問題なくとることができる。そのほかに4.5月にインターゾーン休暇、年に一週間の自由取得の連休制度があるので以前の会社より休みを取得することができている。残業もほぼなく19時までにはほぼ退社している。用事や業務に応じては残業があるが、先に帰って気まずいというよりすぐ帰りましょうの文化が今はつくられている。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社インターゾーンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年09月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2016年09月07日
働きがい：ベンチャー企業なので
しがらみがなく
付き合いがないのが魅力
全国の企業様が対象のお仕事なので
色々な土地に行ける
商材自体難しいのものではないので
誰にでも売れ簡単である
契約を取れば
継続的に売上が上がる為
売上が伸びやすい
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株式会社インターゾーンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月22日
仕事内容：セールス、サクセス、設計、コール、データ…と各事業部連携をして納品、運用をしている。そのため各部署に確認をしながら案件を進めたりすることが多い。最近ではweb会議を推奨しており過去には出張がとても多い会社であったが最近はweb会議に切り替え、先方と密に連絡を取りながら行うことができるようになってきている。各部署ごとに追う指標は若干異なるのでその意識の違いでミスコミュニケーションは出る場合があるがさほどきにならない
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株式会社インターゾーンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：グレード制、評価制度がスタートしたが、まだ始まったばかりでどのように作用していくのか手探りな感じはある。年に定期昇給もあるが、社員に平等に分配している分できる人とできない人の差をあえて埋めない印象もある。子供手当や住宅手当て営業手当てなど手当てで金額は増えるが基本給の上がり幅はまだ模索している感じがあり先輩社員の話を聞くにそんなに上がらないそう。群馬で暮らす分にはとりあえずは高い方の給与提示だと思うがこれから先の年収には少し不安がある
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