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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
成長・キャリア開発:
メンタルが強くないと辛いと思います。
ただしメンタルを強くすることも可能かと思います。
自分で数字を記入するので、1時間あたりのコール数なども把握できるのですが、見える化なので目標に向かって頑張れる意欲は湧いてきます。
デビューするまでに研修やOJTもしっかりあるので、不安なくお仕事は始められると思います。
コールセンターでの経験がある方は研修も短くなることもあります。

働きがい:
時給は平均的です。
コールセンターのカテゴリーで言うと少し低いので、同じ仕事をするならお給料の良い所の方がいいと思います。
昇給もありますが、なかなか思うようには上がりませんので、そんなに期待しない方がいいです。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:グレード制、評価制度がスタートしたが、まだ始まったばかりでどのように作
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
仕事内容:セールス、サクセス、設計、コール、データ…と各事業部連携をして納品、運
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
オフィス環境:事業部により二つにオフィスが分かれており、雰囲気は結構違う。ただ、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
勤務時間・休日休暇:赤い日は有給奨励となっていてほぼ有給消化になるが取得は可能。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
勤務時間・休日休暇:18時になるとほぼみんな1時間以内にはいなくなっている。昼休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2016年09月07日
成長性・将来性:取り扱っている商品は 特別なものではなくIT企業によくありがちな 手
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2016年09月07日
働きがい:ベンチャー企業なので しがらみがなく 付き合いがないのが魅力 全国の企業様が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2016年07月25日
成長性・将来性:ベンチャー企業といってよい 今後の伸びしろも大いにあるものの 未整備
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
勤務時間・休日休暇:休日であっても呼び出しあり。多様な働き方
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
福利厚生:住宅補助オフィス環境:社員、バイトの増加とともに事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月05日
成長・キャリア開発:同年代の友人たちより、確実に仕事の質も責任もまかされていて、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月05日
教育・研修:会社が毎年大きくなっていくので、組織のルールも制度もなければ自分がつ
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