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株式会社ハ・ン・ドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月29日

回答者： 男性/ デザイナ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 札幌本社/ テクニカルデザイナ

2.7
口コミ投稿日：2024年05月29日
企業カルチャー・社風:
プランナーが開発の進行を握っているケースが殆どで、
デザイナやプログラマはプランナーに纏められ、指示されて動くことが多い。
パブリッシャーとの重要な決定会議では、ほとんどプランナだけが出席し、
結論だけが降りてくる場合も多いので、他職種からするとそういった意味で風通しの悪さは感じる。

組織体制・コミュニケーション:
必要なことであれば相談にはのってくれる。

ダイバーシティ・多様性:
海外の方もたまに働いています。
日本語が通じれば普通の社員と同様に活躍できると思います。

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口コミ投稿日：2022年07月11日

回答者： 女性/ 3DCGデザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年07月11日
組織体制・コミュニケーション:強制的な飲み会等は存在しませんでした。社員同士で休
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口コミ投稿日：2022年01月13日

回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年01月13日
企業カルチャー・社風:比較的フラットに意見を言える環境ではあったと思います。組織
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3.5
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回答者： 男性/ セキュリティエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.2
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