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株式会社ベイシアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ 販売担当

2.8
口コミ投稿日:2024年12月03日
企業カルチャー・社風:
地域社会に貢献する取り組みを点です。例えば、災害支援に関して、災害時支援協定を締結し、物資や人的支援を行うといった地域社会に貢献する取り組みを行っています。また、全国の自治体等と締結するこの協定数が39あるので、幅広い地域と提携を結んでいます。
顧客満足度を大事にした会社の経営理念に共感しました。For  the  Customers  といった顧客に寄り添う経営理念のもと、「より良い商品をより安く売る」事を追求して還元していくところに魅力を感じました」。

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月14日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しようとする雰囲気はあります。また、そのた
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:風通しは一見よさそうに見えるが、同族企業特有の重々しい雰囲
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ バイヤー

2.8
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:外部の風が吹いたためかなり風向きは変わった。しかし、変わり
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回答者: 女性/ 広告宣伝/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:部署間のコミュニケーションは悪いと感じる。合意形成しながら
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回答者: 回答なし/ 生鮮/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:最近試みようとはしているが形になっているかは不明である。組
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーフ

2.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:今の時代は失敗しても挑戦すればそれなりに認めてもらえる。組
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:部門間意識が強く、店舗全体で協力しようという意識が稀薄。特
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回答者: 回答なし/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 無し

4.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって変わる。話しやすい人もいればそうでない
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム運用/ 担当者

2.8
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:社風としては、FortheCustomersとあるようにお
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回答者: 男性/ 生鮮/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:意外と体育会系です。本社の方と店舗スタッフでかなり仕事への
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回答者: 男性/ 鮮魚部門/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鮮魚部門

4.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
組織体制・コミュニケーション:部署やそこの人間関係によってコミュニケーションの取
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回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:まじめ。仕事ができる人に負担が多くのしかかる印象。組織体制
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:早い内に色々と業務を行えるが、物は言いようで、何もわからな
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 青果部バイヤー

2.8
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:外部の取り入れが多くなってきている組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、上の方も親切に仕事の内容を教えてくれたり分か
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回答者: 男性/ バイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

1.1
口コミ投稿日:2023年01月03日
企業カルチャー・社風:たまに、ノルマ達成のため上司が商品を買わせようとしてくる。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業という雰囲気。男性の正社員が組織を動かしてい
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回答者: 女性/ 集中レジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2022年01月05日
企業カルチャー・社風:地域のひとの暮らしを大事にしたいということですがコミュニケ
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回答者: 男性/ 情報管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 作業改善部/ 作業改善担当

2.9
口コミ投稿日:2024年01月04日
組織体制・コミュニケーション:部署内でのやり取りは多く取れているが、部署間のやり
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長

3.9
口コミ投稿日:2024年01月14日
組織体制・コミュニケーション:入社後4年間は半年に1〜2回程度研修などで同期や同
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回答者: 男性/ 精肉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年11月11日
企業カルチャー・社風:トップダウン経営の為、風通しが良いとは
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回答者: 男性/ 担当社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売事業部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2023年01月07日
企業カルチャー・社風:改善努力の姿勢はそれなりにあります。風通しの良さは職場にも
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回答者: 男性/ 本社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ バイヤー

3.4
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:社長が代わり会社の雰囲気は一編した。本部社員は髪型、服装の
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさは正直店舗や部門によりますが、私
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回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:上長の人
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回答者: 男性/ 店舗担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:古臭い考え方の年よりしかいない。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
組織体制・コミュニケーション:リモート社員も多くいるため、Teamsなどのチャッ
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回答者: 男性/ 精肉部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月16日
組織体制・コミュニケーション:店舗による。組織間はトップダウンな
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:入社から数年間は、セミナーなど頻繁にあるので勉強する機会は
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
企業カルチャー・社風:社風はドライなイメージ。社員の数が多いので、コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月09日
企業カルチャー・社風:想像以上に固い社風、地方中堅企業のイメージそのままである。
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月22日
企業カルチャー・社風:体育会系色が強いので、合う合わないが有るかと思います。組織
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回答者: 男性/ 生鮮/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でも体育会系の会社です。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月12日
企業カルチャー・社風:トライアンドエラーエラーしてもペナルティはない組織体制・コ
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