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株式会社鳥取銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職

2.3
口コミ投稿日：2023年07月09日
企業カルチャー・社風:
土地柄からか、非常に閉鎖的。

組織体制・コミュニケーション:
縄張り意識が強く、組織間の連携に難がある。社員同士のコミユニケーションも2世代前のやり方(飲みニケーション、タバコを吸うところでの情報交換)。

ダイバーシティ・多様性:
昔ながらの銀行ゆえ、多様性は乏しい。ダイバーシティを推進する仕組みがあるが、そもそもダイバーシティが何か理解出来ていない。

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口コミ投稿日：2022年07月11日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年07月11日
企業カルチャー・社風:以前よりも飲み会のような風習がなくなった。部署によるが年齢
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口コミ投稿日：2020年08月04日

回答者： 女性/ 内部事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年08月04日
企業カルチャー・社風:鳥取市本社であるため、他県店舗をないがしろにしている。コロ
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口コミ投稿日：2017年10月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2017年10月12日
企業文化・社風・組織体制：風通しが悪い。この会社の特性なのか鳥取の気質なのかはわ
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口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 男性/ 渉外/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 渉外

3.9
口コミ投稿日：2023年07月06日
企業カルチャー・社風:若くして役席や支店長が誕生しており挑戦する機会には恵まれて
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口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 女性/ 窓口/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日：2022年01月15日
企業カルチャー・社風:昔からならではなので、古風ではあります。銀行なのでお堅いイ
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