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株式会社鳥取銀行の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月21日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月21日
女性の働きやすさ:
最近はかなり女性活躍を推進しているため、女性で昇格を望む人は活かせるフィールドがあるがしれない。
しかし、そのバックアップ体制が整っているかと言われると、前例が少ないためそうとも言えない。仕方ないと言えば仕方ないが、活躍しろと言いながら何も体制を整えてないようにも感じられる。

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口コミ投稿日：2024年05月25日

回答者： 回答なし/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年05月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用のため力を尽くしており、キャリアアップを考えて
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口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職

2.3
口コミ投稿日：2023年07月09日
女性の働きやすさ:女性活躍としてかなり女性を積極的に抜擢しているが、そもそも採用
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口コミ投稿日：2022年07月11日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年07月11日
女性の働きやすさ:働きやすいとおもう。育児休暇をとっている人も多く、ほとんどの人
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口コミ投稿日：2023年05月08日

回答者： 男性/ ローン営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 東京ローンプラザ/ 所長代理

3.2
口コミ投稿日：2023年05月08日
女性の働きやすさ:女性活躍を推進しているので、管理職に登用されや
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口コミ投稿日：2021年05月01日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年05月01日
女性の働きやすさ:育休産休制度はとても整っており、女性はとりやすいです。職場でも
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口コミ投稿日：2020年08月04日

回答者： 女性/ 内部事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年08月04日
女性の働きやすさ:女性進出のアピールをするため女性の管理職登用
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口コミ投稿日：2024年03月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2024年03月18日
女性の働きやすさ:女性は積極的に産前産後育児休暇などを積極的に取得しているためそ
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口コミ投稿日：2019年09月14日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日
女性の働きやすさ：結婚や出産で退職する人が多いこと。男女比。一般職の男性はいない
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口コミ投稿日：2019年09月14日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日
女性の働きやすさ：女性の役席も多くいるため、資格さえ取れば出世すること。また、育
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口コミ投稿日：2017年10月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2017年10月12日
女性の働きやすさ：育休・産休で休む際も人の補充もある。人間的にはいい人が多く休暇
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口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 男性/ 渉外/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 渉外

3.9
口コミ投稿日：2023年07月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多数おり割と積極的に登用して
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口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 女性/ 窓口/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日：2022年01月15日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。育休、産休制度がありますし、女性にはいい
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