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株式会社リブの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月25日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年10月25日
組織体制・コミュニケーション:大人数の会社ではないので、壁な
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口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年06月14日
組織体制・コミュニケーション:風通しがよく、上司とも話しやすい環境であると思いま
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口コミ投稿日：2022年12月03日

回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日：2022年12月03日
組織体制・コミュニケーション:話は聞いてもらえるが、なかなか、意見を通すのが難し
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口コミ投稿日：2022年11月15日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年11月15日
企業カルチャー・社風:お客様のニーズにこたえるモノづくりに取り組んでいます。組織
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株式会社ヤギ

3.0
大阪府大阪市中央区久太郎町２丁目２－８八木ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 販売係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長
組織体制・コミュニケーション:気さくで優しい人が多く、上司とは話しやすい環境とは思う。横の... 続きを見る
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株式会社アメイズプラス

4.1
愛知県名古屋市中村区太閤３−１−１８名古屋ＫＳビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:質問にも丁寧に的確に答えてくださいます。社風もとてもよく、で... 続きを見る
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株式会社タナカふとんサービス

3.2
愛知県一宮市天王１−４−１０ふとんのタナカ・流通センター
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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ＭＡＲＫＳＴＹＬＥＲ株式会社

3.1
東京都渋谷区広尾５−８−１４いちご広尾ビル５Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署でまちまちですが、情報の伝達は少しずつ悪くなっているよう... 続きを見る
この企業を見る >

株式会社フランドル

3.0
東京都目黒区大橋２−２２−４７
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:トップの発言が絶対的な会社なので、自由な発言などは許されない... 続きを見る
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粧美堂株式会社

3.2
東京都港区港南２−１５−１品川インターシティＡ棟２３Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はザ昭和をまだ引きずっている。年功序列で勤続年数が長い人... 続きを見る
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Ｍｏｔｈｅｒ’ｓＩｎｄｕｓｔｒｙ株式会社

3.0
大阪府大阪市西区北堀江１−１２−１０山田ビル４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業理念に対して一人一人がしっかり考え実践することを重んじて... 続きを見る
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トリーバーチ・ジャパン株式会社

2.8
東京都港区北青山２−５−８青山ＯＭスクエア３Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本部の人やマネージャーなど色んな人が店舗へ頻繁に来てくれるの... 続きを見る
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株式会社ヤマノホールディングス

3.0
東京都渋谷区代ー木１−３０−７ヤマノ２４ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 美容師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 美容/ 店長
組織体制・企業カルチャーの満足点:大きな媒体なので、福利厚生など安心して働けるところはすごく満... 続きを見る
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株式会社アマガサ

3.3
東京都台東区上野１−１６−５第二産経ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ EC
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありません。組織体制・コミュニケーション:コミ... 続きを見る
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