回答者: 男性/ 加工食品製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 無し
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組合の意向を多少は反映してもらえる点です。休日を、祭日優先するのかそれとも土日固定にするのかといったことや、賞与の支給タイミングを数週間前後させたりといった些細な部分です。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
副業を認める、縁故重視主義からの脱却、社内旅行を設ける、経営の長期ビジョンを社員に示すといった点です。
組合の意向を多少は反映してもらえる点です。休日を、祭日優先するのかそれとも土日固定にするのかといったことや、賞与の支給タイミングを数週間前後させたりといった些細な部分です。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
副業を認める、縁故重視主義からの脱却、社内旅行を設ける、経営の長期ビジョンを社員に示すといった点です。
エフディフューチャー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文エフディフューチャー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 加工食品製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 無し
その年度の休日の設け方は組合の意向を汲んで貰えます。また賞与も業績の厳しい年度でも配慮があったと思います。
福利厚生制度の改善点:
副業を認めて欲しかったです。在籍していた頃は人材不足で受注できる仕事が限られ、残業がしづらかったので不満がありました。
それと社内旅行はあるほうが良いと思いました。
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