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株式会社アトリエ・ド・フロマージュのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社アトリエ・ド・フロマージュの回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年03月19日
  • 管理部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9 最新の回答：2021年12月23日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2018年10月29日
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株式会社アトリエ・ド・フロマージュの職種別口コミ（14件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社アトリエ・ド・フロマージュの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2016年03月22日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年03月22日
福利厚生：  年の始まりには、契約社員を集めて、お茶会をしながら会社の目標や個人の目標、意気込みを発表したりします。また、社員割とうしっかりしており、新製品、なども手頃な価格で買うことも出来ます。積み立て等の財形アドバイスもしっかりしていました
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株式会社アトリエ・ド・フロマージュの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2021年12月23日

回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年12月23日
勤務時間・休日休暇：
基本的に残業命令を受けることはほぼなく、従業員が自主的に残業するような緩さがある。人や部署によっては残業が多くなりがちだが、会社も残業時間の低減に力を入れて改善されてきている。完全週休2日制が導入されたり、年末年始をお休みにしたりと、従業員に対して休暇をしっかりとらせようとする会社の意向も強く感じられる。
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株式会社アトリエ・ド・フロマージュの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】職人の世界ではあるが、もう少し、世の中の常識もしっかりと見える形で、職場の環境をととのえてほしい。
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株式会社アトリエ・ド・フロマージュの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2016年03月08日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年03月08日
働きがい：商品の製造や新製品の開発はとても盛んです。毎月、新しいケーキを売り出す。
毎月1日は  新製品のケーキを半額で販売して、注文のあった地元企業などに配達します。
ブルーチーズとアップルパイは、連続して賞を受賞するなど、新しい物と既存の物の開発は盛んです。
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株式会社アトリエ・ド・フロマージュの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日：2018年10月29日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】社長さんに気に入ってもらえたこと、その当時の自身の生活上、給与がよかったこと【入社後のギャップ】社長さんはよかったのですが、パティシエの世界しか知らない人の現場において、社会人経験の少ない人が、上司であったため、理不尽なことが普通にまかり通ってしまう環境であった
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株式会社アトリエ・ド・フロマージュの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2016年03月22日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年03月22日
事業での社会貢献：フランスで１から学び、研究を続けてきた社長夫妻が、日本に戻ってからも、伝統は守りつつ新しい製品を高品質で生み出す。それを、お客さまに提供して幸せな時間を作る手伝いをしています。チーズ等の乳製品の新しい形、可能性を広げていると思います。
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株式会社アトリエ・ド・フロマージュの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2021年12月23日

回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年12月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
創業当時の風習があったころから、賃金体系は大きく変わってしっかりと体系ができている。給与は、待ってるだけで上がるものというより、上長の推薦を得られるよう実力を示していく必要がある。賞与は、2021年夏よりパートさんにもでるようになった。また、各種手当も柔軟に創設されている。従業員側から働きかけをおこなえばしっかりと考え、答えてくれる優しさを感じる。

評価制度：
現在の管理職は、通常の業務にプラスして幅広いマルチタスクが求められることが多い。中途入社が多いこともあり、実力主義といって差し支えないと思う。長くいてもできることが少ない、もしくは積極的にできることを増やす努力をしないと昇進は難しい。また、部署によっては業務が限られ、自ら機会を作っていかないと昇進が難しい場合もある。
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