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株式会社ハマエンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 四日市事業所/ メンバー

2.6
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:
決められたことをやるのみ。割と自分のペースなの少数で仕事したい人はいいかも。
風通しはかなりいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織全体はかなり話しやすい。
管理の人とも連絡すればしっかり話せる。ただ話したところであまり対応はしてくれない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月08日
企業カルチャー・社風:何でもそうですが、挑戦とは自分で向かっていくものです。向こ
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回答者: 男性/ メンテナンスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 九州事業部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:難しい理想はありますが、従業員が把握しているかは不明である
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回答者: 男性/ 半導体装置メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:若手が多いので、若者は多いですし、話しやすさもありますが、
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回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
組織体制・企業カルチャーの満足点:今後も需要が増え続けるであろう半導体業界での、
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月27日
組織体制・コミュニケーション:よく言えば話しやすい悪く言えばふざけすぎ。仕事中で
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東海事業部

4.0
口コミ投稿日:2023年07月07日
ダイバーシティ・多様性:性別、国籍問わず、障害等を問わず働ける制度は整っていると
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回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ES/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
組織体制・コミュニケーション:コニュニケーションがとれないとこの会社ではやってい
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月19日
組織体制・コミュニケーション:仲はいい、和気あいあ
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回答者: 男性/ FE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:日本のサラリーマンを煮詰めた感じ。とにかく仕事できてなんぼ
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回答者: 男性/ 保守保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年08月06日
企業カルチャー・社風:話しやすく、フレンドリーな人が多い印象。コミュニケーション
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月01日
組織体制・コミュニケーション:基本的には同じチーム以外の人間とはあまり話さない。
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回答者: 男性/ FE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすい。事務所に戻れば会話できるが、話は
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月25日
組織体制・コミュニケーション:比較的仲が良いと思う。工場勤務向きの人もいるのです
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東海事業部

4.2
口コミ投稿日:2020年10月25日
企業カルチャー・社風:アットホームで居心地はいいです。フレンドリーな方が多い印象
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部

4.2
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:就業先によって様々だが積極的に学ぶ姿勢がある方にとっては環
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年09月07日
企業カルチャー・社風:上の人間に行けば行くほどアクが強い人しかいないです。それに
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回答者: 女性/ 株式会社ハマエンジニアリング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年11月09日
組織体制・コミュニケーション:・職場内の雰囲気が明るく、社員同士の仲も良いため働
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回答者: 男性/ 設備エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月21日
企業カルチャー・社風:上司は気軽に話せる人なので風通しはいいと思うが相談しても基
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
企業文化・社風・組織体制:チーム単位で仕事に取り組むため、のんびりマイペースで仕
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年06月05日
企業文化・社風・組織体制:努力した分だけ自分の成長に繋がり、やる気がある社員を尊
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:仕事そのものを覚えるのは恐らく誰でも出来るので、長く続
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:いい加減な性格の人とかいい加減に仕事するような人は続か
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仕事中はクリーンスーツを着用してい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事業部によるが私のところは良いと思う。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:20代が多く人間関係は良好でした。歳が近い人が多く親し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:企業文化に掲げられている絆や健康がどのようにして実現さ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:絆、健康を大切にしている点は評価していいのではないかと
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:体育会系のノリを感じた体育会系が好きなら合うと思うあと友人
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3.4
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