回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 2000万円 |
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月給(総額) | 125万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
段階接近法で各クラス毎に上限があるが、成績上位は昇格してさらに昇給を目指す仕組がある。
給与表は一つで同一労働同一賃金を実現している。
評価制度:
絶対評価で半期毎に評価をまとめ年1回昇格審査がある。基本的には本人の実力・実績で昇格できる。
評価項目は常にブラッシュアップされている。
また各人の評価を他の課と比較して公平性を担保する工夫がある。
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長・次長クラス
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