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株式会社大成の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は毎年年功序列で行われるようです。
賞与も年間で3ヶ月ほどは出ます。手当に関しては少なく、業務手当はみなし残業代のような側面があります。

評価制度:
基本年控序列ですが、営業優遇、それも数字のみで判断されている傾向があります。

口コミ投稿日:2022年07月30日

回答者: 男性/ 出庫課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
308万円 22万円 0万円 70万円
年収 308万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:昇給、賞与は会社全体の業績による営業職だとインセンティブがあるのかもし
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口コミ投稿日:2021年08月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業績によって昇給したりしなかったりです。賞与もあまり多くなく、年間で2
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株式会社大成の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 出庫課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月30日
福利厚生:住宅手当は新卒向け以外にはない通勤手当は距離に応じて段階的に支給される
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回答者: 男性/ 在庫管理、生産管理、倉庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業事業部/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月08日
福利厚生:有給はとりやすい。退職金は少なく、住宅補助は無い。福利厚生の部分はまだ
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同じ業界の企業の口コミ

3.1
兵庫県神戸市東灘区御影本町1−7−15
メーカー・食品・飲料
3.2
大阪府大阪市北区梅田2丁目4-9ブリーゼタワー 18F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:食品業界のリード会社であるため給与には満足しています。評価制... 続きを見る
2.5
大阪府和泉市テクノステージ1−1−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:退職される半数の方が、他社比較の年収とボーナスがないこと。他... 続きを見る
2.8
兵庫県西宮市鳴尾浜1−22−13
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 整形作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 現場
給与制度:給料、賞与はしっかりしていて、安心できる。評価制度:年功序列... 続きを見る
3.3
東京都新宿区新宿6丁目28-1
メーカー・食品・飲料
3.3
東京都中央区日本橋茅場町2−9−8茅場町第二平和ビル6F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:特になし評価制度:評価制度が存在しておらず、また整備される予... 続きを見る
3.1
愛知県東海市荒尾町甚造15−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
評価制度:定期的に目標に対する振り返りと面談の機会があり、何をすべきか... 続きを見る
3.0
広島県広島市西区商工センター7丁目3-9
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:役職がつくまでは低賃金。役職につけるのも40代前後が一般的。... 続きを見る
2.7
長野県長野市若里1606
メーカー・食品・飲料
3.1
静岡県富士市厚原1468
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:トップダウンの強い会社という事もあり、経営者の希望が強くでる... 続きを見る

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