回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
製造量が多い時は早番と遅番という体制の勤務で、残業を少しでも減らせるような工夫はされていました。どうしても製造が終わらない時は数時間だけ残業はありましたが、長時間ではなかったので、個人的にはそういった配慮はよかったと思います。また、休日に出勤しないと間に合わないという時は、代わりに別の日にお休みを頂けました。
予定がある場合は事前に連絡しておけば定時であがらせてくれました。
繁忙期は残業がかなり多かったですが、職種的にもそれは致し方がないことだと思いました。逆に閑散期は製造量がかなり少なく、仕事がない時もあったので、そういった時はヘルプで違うところへ入ることもありました。
有給休暇が普段からも取りやすく、退職する際も全て消化してから退職することができました。
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
通勤手当は毎月しっかり出てました。
退職金に関しては、勤続年数が5年以上ないと出ないようになっていました。
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