回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年1回、賞与年2回で各種手当についても一般的な給与制度だと思います。年に1回、昇格に関する面談等があり、昇格すれば役職手当として手当がつきます。この役職手当分が実質的な昇給の主な部分を占めます。また、IPA等の資格のうちいくつかの資格による手当があり、資格取得のモチベーションにはなると思います。
評価制度：
昇進・昇格は年1回行われているようです。明確な基準は開示されていません。何らかの資格や試験が条件になるということもなく、上長や役員との面談によって決定します。ここ数年で最初の役職へ昇格した人は、新卒入社4～5年目の若手から30～40代まで幅広い印象があります。実力主義で評価を強く見ているのか、あるいは最近になって昇格の基準が緩くなったのかはわかりません。
昇給年1回、賞与年2回で各種手当についても一般的な給与制度だと思います。年に1回、昇格に関する面談等があり、昇格すれば役職手当として手当がつきます。この役職手当分が実質的な昇給の主な部分を占めます。また、IPA等の資格のうちいくつかの資格による手当があり、資格取得のモチベーションにはなると思います。
評価制度：
昇進・昇格は年1回行われているようです。明確な基準は開示されていません。何らかの資格や試験が条件になるということもなく、上長や役員との面談によって決定します。ここ数年で最初の役職へ昇格した人は、新卒入社4～5年目の若手から30～40代まで幅広い印象があります。実力主義で評価を強く見ているのか、あるいは最近になって昇格の基準が緩くなったのかはわかりません。