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回答なし
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女性
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:
案件の性質は部署によりばらつきがある。AI関連や新規開発を受け持つ部署もあるが、レガシーなシステムを保守する案件もあるため、どこの部署に配属されるかで大きく変わる。

組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションはフラットである。全体の社員数も多くないため、上司とのコミュニケーションも日常的に取れる他、月に1度の1対1コミュニケーションの制度がある。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍による待遇の違いはあまりないと感じる。外国籍の社員を採用することもあるが、短期的に転職することも多い。

回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本的には福岡を基準とした年俸制で見なし残業を含んでいる。これに、東京
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 58万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:残業45時間込みの年俸制となっており、超過分は時間外手当として支給され
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月19日
勤務時間・休日休暇:一部の社員に対し、業務が集中する傾向にあり、そうなってしまう
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月04日
福利厚生:勤続年数に応じて一時金が支給される。毎年全社で成果を上げたプロジェクト
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月19日
事業の強み:国内の放送局での知名度はあり、それなりに信用もされている。事業の弱み
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月19日
福利厚生:退職金、交通費は制度としてある。それ以外についての補助制度などは皆無で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月22日
成長・キャリア開発:少数精鋭といった印象。個人に任せられる範囲は大きく、案件によ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月22日
教育・研修:個人で興味をもったことに対してはセミナー支援など最大限バックアップし
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月19日
ダイバーシティ・多様性:近年、日本国籍以外の社員を採用するケースが増えてきている
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月29日
事業での社会貢献:テレビという公共性の高い開発を行っている為、社会の役に立ってい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月29日
評価制度:今以上に成果や頑張りを評価してもらえる環境を整備して欲しいと感じる事は
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