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双日九州株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.5
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双日九州株式会社の口コミ一覧ページです。双日九州株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、双日九州株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月17日
口コミ投稿日:2023年07月17日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年07月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月17日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
440万円 | 25万円 | 6万円 | 120万円 |
年収 | 440万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2023年07月17日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年07月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
5.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
5.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年11月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年07月17日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年07月17日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年11月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
5.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.3
双日九州株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)
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双日九州株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
親会社である双日株式会社を基準に制度設計がなされている。そのため、九州に本社をおく企業の中では、給与制度面においては、かなり良いものになっていると思われる。社内のコンプライアンス順守意識が非常に高く、残業代は満額出る。ただ、賞与は親会社と比較して少ないので、期待しない方がよい。また、住宅手当はない。最低限の手当があるというイメージで、その分ベースの給与を、周辺企業と比較して若干高く設定しているものと思われる。
評価制度:
評価制度は非常に明確であり分かりやすい。ただ注意したいのは、絶対評価ではなく相対評価制度を導入しているため、個人や部署の業績がよくとも、同僚や他部署の業績がさらによいとなれば、評価は下がってしまう。昇給や昇格は基本的に年功序列のように見えてしまうが、評価制度により評価を上げている中堅社員の登用を、積極的に行っており、今後もますます、実力主義への移行が進んでいくと思われる。