回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 31万円 | 2万円 | 132万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
給与制度:
親会社である双日株式会社を基準に制度設計がなされている。そのため、九州に本社をおく企業の中では、給与制度面においては、かなり良いものになっていると思われる。社内のコンプライアンス順守意識が非常に高く、残業代は満額出る。ただ、賞与は親会社と比較して少ないので、期待しない方がよい。また、住宅手当はない。最低限の手当があるというイメージで、その分ベースの給与を、周辺企業と比較して若干高く設定しているものと思われる。
評価制度:
評価制度は非常に明確であり分かりやすい。ただ注意したいのは、絶対評価ではなく相対評価制度を導入しているため、個人や部署の業績がよくとも、同僚や他部署の業績がさらによいとなれば、評価は下がってしまう。昇給や昇格は基本的に年功序列のように見えてしまうが、評価制度により評価を上げている中堅社員の登用を、積極的に行っており、今後もますます、実力主義への移行が進んでいくと思われる。
親会社である双日株式会社を基準に制度設計がなされている。そのため、九州に本社をおく企業の中では、給与制度面においては、かなり良いものになっていると思われる。社内のコンプライアンス順守意識が非常に高く、残業代は満額出る。ただ、賞与は親会社と比較して少ないので、期待しない方がよい。また、住宅手当はない。最低限の手当があるというイメージで、その分ベースの給与を、周辺企業と比較して若干高く設定しているものと思われる。
評価制度:
評価制度は非常に明確であり分かりやすい。ただ注意したいのは、絶対評価ではなく相対評価制度を導入しているため、個人や部署の業績がよくとも、同僚や他部署の業績がさらによいとなれば、評価は下がってしまう。昇給や昇格は基本的に年功序列のように見えてしまうが、評価制度により評価を上げている中堅社員の登用を、積極的に行っており、今後もますます、実力主義への移行が進んでいくと思われる。
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