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関東ソフトウェア株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

関東ソフトウェア株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 運用 / SE 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年07月22日
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関東ソフトウェア株式会社の職種別口コミ（15件）

IT系エンジニア（15件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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関東ソフトウェア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 運用

4.2
口コミ投稿日：2023年07月22日
福利厚生制度の満足点:
社宅扱いだが、遠距離に勤務する際に、家賃補助が期間とかがなく補助してくれるのが助かる。交通費も遠距離！近距離関係なく出るのも助かる。

福利厚生制度の改善点:
退職金の制度が満足いく額で支給されるよう、充実するようにしてほしい。

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関東ソフトウェア株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 運用

4.2
口コミ投稿日：2023年01月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務形態は部署によって異なる。
開発はカレンダー通りの勤務で、勤務時間も昼間の勤務になる。
運用部は勤務先にもよるが、SEは日中の勤務。オペレーター(システムオペレーション)はシフト制で24時間365日勤務でのところもある

多様な働き方支援:
副業はNG。
リモート勤務は部署によってはある。
オペレーターは基本的にリモートはできない。

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関東ソフトウェア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 運用

4.2
口コミ投稿日：2023年07月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
具体的にはわかりませんが、これから明確な体制や、カルチャーを作っていくのではないでしょうか。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
明確な体制やカルチャーがないので、逆に言えば、これからしっかりとした土台をつくり、会社としての武器になるものを明確にしてほしい。

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関東ソフトウェア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 運用

4.2
口コミ投稿日：2023年01月19日
女性の働きやすさ:
勤務時間も先によって、先輩によって異なる。

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関東ソフトウェア株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 運用

4.2
口コミ投稿日：2023年07月22日
仕事の裁量権:
役職に応じて裁量権は変わってくる。  ただし、職場にもよるが役職ではなくてもある程度の裁量権がある場合も。

成長支援制度:
eラーニングを積極的に実施し、若手社員の教育に力を入れている。
例えば、プログラミング経験のない社員にたいしては、先輩社員が教育を行い、一緒になって成長を促してくれる。

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関東ソフトウェア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 運用

4.2
口コミ投稿日：2023年07月22日
入社理由:
とくべつな理由はないが、少人数の会社であっため、今後の会社の成長を期待してというのと、また、人数が多くない分、ちょくに自分が会社に貢献できるのではと思い入社した。

入社前に認識しておくべき事:
入社前、入社後に感じたギャップはない。

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関東ソフトウェア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 運用

4.2
口コミ投稿日：2023年01月19日
事業の強み:
富士通グループとの関連性が強い。
それ以外の取引先もあるが、富士通グループが多いため、富士通の景気に左右される可能性がある。

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関東ソフトウェア株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 運用

4.2
口コミ投稿日：2023年07月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
一般の会社と変わらず、基本給、残業代、役職手当となっている。
上長の評価や会社の利益に応じて、年に一度の昇給がある。

給与制度の満足点:
しっかりと成果をたせば昇給するので、目標を上長と話し合い、成果をだすように努力してモチベーションを維持できる。

給与制度の改善点:
とくになし。

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