回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 運用
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
一般の会社と変わらず、基本給、残業代、役職手当となっている。
上長の評価や会社の利益に応じて、年に一度の昇給がある。
給与制度の満足点:
しっかりと成果をたせば昇給するので、目標を上長と話し合い、成果をだすように努力してモチベーションを維持できる。
給与制度の改善点:
とくになし。
一般の会社と変わらず、基本給、残業代、役職手当となっている。
上長の評価や会社の利益に応じて、年に一度の昇給がある。
給与制度の満足点:
しっかりと成果をたせば昇給するので、目標を上長と話し合い、成果をだすように努力してモチベーションを維持できる。
給与制度の改善点:
とくになし。