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佐藤水産株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

佐藤水産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。佐藤水産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを98件掲載中。エンゲージ会社の評判は、佐藤水産株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年12月12日
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ 卸営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 卸営業部
2.3
口コミ投稿日:2022年07月02日
回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年10月21日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 小売部
2.6
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年11月15日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 通販
2.8
口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 通販
2.8
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年03月04日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.4
同じ業界の企業の口コミ
3.1
愛知県東海市荒尾町甚造15−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員ひとりひとりが挑戦する事を望んでいる会社である。組織体制...
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3.0
東京都港区海岸2−1−7
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:紀文では中国人と共に仕事をしており国籍関係なく仕事をしていて...
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3.2
千葉県船橋市高瀬町24−6株式会社ダイエー東京プロセスセンター3F
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いうちから挑戦する機会はあると思います。登用試験に臨めば上...
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2.9
福岡県福岡市博多区博多駅東3−3−3新比恵ビル2F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系名乗ってるだけあって数字しか見ない。本当にできないのに...
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2.9
東京都江東区東陽6−3−2イースト21タワー5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人は挑戦する機会がたくさんあると思う。組織体制・コミュニ...
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3.5
兵庫県西宮市久保町5−16ハーバースタジオ43南館
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:スピード感のある会社で、乗りはベンチャー企業という感じです。...
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3.2
宮城県仙台市青葉区大町2丁目14-18
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・接客/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:世間の大型連休(年末年始・GW・夏休み・SW)は基本的に出勤...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい4−4−5横浜アイマークプレイス14F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 家庭用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営ということもあり、良くも悪くも動きが画一化されている...
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3.4
東京都港区芝5−33−1森永プラザビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統的な会社なため、保守的であり、社内でうまくやれる人が昇格...
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3.4
東京都新宿区新宿6−28−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新たなブランドを生み出すほどのハングリーさがあります。生産力...
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佐藤水産株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
元にある、古株が憲法みたいな風土が強く、業態が全く異なる部門への異動がない人が大半なので、
風通しは非常に悪く、
仕事の効率化や、ペーパーレスなどへの時代に見合った仕事の進め方を取り入れる雰囲気がない。
その中で、直近では若手を持ち上げる流れになり、
年配者が牛耳っていつつも、
若手持ち上げチャンスをあげる間に挟まってしまった世代は、仮に熱意やスキルがあっても、機会がないに等しい。
組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは、
これまた配属先によるものが大きく、部門によっては、
上司全員還暦以上、還暦近いため、
意見をしても聞くことさえしないので、必然的にコミュニケーションは取れなくなった。
組織間の交流は、若手はそれなりにあるものの、離職率も高いので
段々となくなっていくようだ。
ダイバーシティ・多様性:
新卒優勢なので、それだけでも必然的に閉鎖的で、柔軟ではないと思う。