回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 2万円 | 75万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
会社の規模に対し、同族の役員や
融資先からの役員が多く、
退任後も職務もなく残るシニアもいるため、管理職以下の給与ベースはかなり低く、管理職以下以上の手当ての差が大きい。
評価制度:
昇進、昇格の基準は明確でなく、
在籍年数と、在籍部署での差が大きく、年配者が占める部署は、
必然的に管理職に上がるタイミングを失う。
オーナーが変わってからは、
非営利部門で異動がない人材有利な傾向となっている。
会社の規模に対し、同族の役員や
融資先からの役員が多く、
退任後も職務もなく残るシニアもいるため、管理職以下の給与ベースはかなり低く、管理職以下以上の手当ての差が大きい。
評価制度:
昇進、昇格の基準は明確でなく、
在籍年数と、在籍部署での差が大きく、年配者が占める部署は、
必然的に管理職に上がるタイミングを失う。
オーナーが変わってからは、
非営利部門で異動がない人材有利な傾向となっている。
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回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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