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はるやま商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。はるやま商事株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1186件掲載中。エンゲージ会社の評判は、はるやま商事株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年08月28日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】手取りの給料は上がりにくいが、社宅手当な

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年08月28日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】繁忙期には報奨金を設け、やる気

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

企業理念の浸透：より良いものをより安く、立派に聞こえますが実際は商品の安売りをし

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日

企業文化・社風・組織体制：国民投票で決める顧客満足などのランキングに入るのに必死

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

企業文化・社風・組織体制：『私たちはファッションを通じてビジネスパーソンがおしゃ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年08月28日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】健康グッズの販売が強化項目とし

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】オシャレをする仕事なのにスー

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】忙しくなければ休憩は必ず取れます。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：バリバリの体育会系でした。顧客満足度とか言いますが、売

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

企業文化・社風・組織体制：人を大切にするなんて考えはありません。とにかく一日中電

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：売上が全て。売上予算目標未達成だけど黒字店舗よりも、売

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.0

口コミ投稿日：2024年04月06日

組織体制・コミュニケーション:上司にもよるが、基本、店長も若くしてなれるため、皆

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：自分で考えてやってみたい事はお金が発生しない事は大体さ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：事業部や店舗によっては営業時間が長く拘束時間が長い。人

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

企業理念の浸透：より良いものを、より安く。を企業理念としているため、スーツの値段

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店長によっては、自分が販売し易いように

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業理念の浸透：ノー残業を掲げているが、実際残業している人はいる。特に営業時間が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：売上、結果が重視されすぎている為、無言のルールがある。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：店長は休みの日でも店舗の売上を確認の電話をしなければい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】店長によっては、店内で雑談すらしな

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月31日

ダイバーシティ・多様性:女性だから、男性だから、という事は特

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：事業部によっては誰でも店長になれる。入社して10年以上

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】20%の確率で、一言で言うと、嫌な奴。

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口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】働いてる人達は80%が良い人です。販売

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口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】人と話す事が苦痛でなければ働きやす

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

企業理念の浸透：近年、ユニクロ、イオンモール等なども安価スーツを販売しているため

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：とりあえずなんにでものっかてみる売上をあげた人間が正義

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業理念の浸透：ノー残業手当。毎月、残業しても残業しなくても15000円が支払わ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気会社からのメール指示が多く上司によって言

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口コミ投稿日：2017年06月25日

企業理念の浸透：毎朝唱和をしているが、体育会系のノリで習慣化している為理念が浸

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩は、ちゃんとみなさん取れている

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口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】個人に与えられた裁量の範囲が狭く、

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口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：良い意味も、悪い意味も含めて過去を顧みない、目先に集中

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口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：洋服で人々を健康にするという理念に対して、しっかりと商品開発して

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口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】各種規則が多く、管理、監査する意識を重

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会社名	はるやま商事株式会社
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.haruyama.co.jp
所在地	岡山県岡山市北区表町１−２−３

従業員数	1152名
連結従業員数	1416名
設立年	1948年
資本金	100百万円
代表者	中村宏明
決算月	3月
上場年	1994年
※ 一部、四季報データ参照

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