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株式会社サンクゼールの成長・働きがい
3.6

株式会社サンクゼールの成長・働きがいの口コミページです。株式会社サンクゼールで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを159件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サンクゼールへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年03月15日
口コミ投稿日:2021年03月05日
回答者: 女性/ 販売担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 男性/ ???/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月27日
口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2016年03月05日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2016年03月05日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2025年01月29日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日:2025年02月01日
回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他/ ショップ
3.4
口コミ投稿日:2024年12月03日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.8
口コミ投稿日:2023年09月23日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日:2019年09月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月22日
口コミ投稿日:2019年03月18日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年03月18日
口コミ投稿日:2019年03月18日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年03月18日
口コミ投稿日:2017年02月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年02月11日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2016年08月23日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年08月23日
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.6
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大阪府藤井寺市川北3−4−23
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サンクゼールの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ ウェイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
最近では、総務の方が勉強会を企画していろいろな勉強会が開催されている。
が、まだまだ日々の業務に終われ、出席出来てきている人は僅かしかいない。
しかし、キャリア開発への意識が徐々に強まっているように感じる。
働きがい:
働きがいについては、評価によって給料が決まるわけではないので、まだ会社が好きな人でないと残るのは厳しい。明確な評価基準が整っていない。他社では、別けられている給料形態もここでは存在しない。