2.8

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東和ハイシステム株式会社の平均年収は352万円、年収範囲は200～650万円です（26人の正社員の回答）。

東和ハイシステム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを29件掲載中。

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東和ハイシステム株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
352万円	200~650万円	26人

（平均年齢31.0歳）

回答者の平均年収	352万円
回答者の年収範囲	200~650万円
回答者数	26人

（平均年齢31.0歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	332万円（平均年齢29.8歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	425万円（平均年齢47.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	386万円	650万円	10人

年収分布

（人）

（万円）

東和ハイシステム株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 歯科営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年11月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	20万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:
営業部隊は年3回の賞与を貰える仕組みにはなっているが、3年目からは完全インセンティブ実績の為、個人の売上が無いと賞与は無い。また昇給に関しても数千円程度。給与形態は基本給と資格給半々である。

評価制度:
完全な実力主義である為、顧客相手に手厚いサポートをして感謝されていても売上を上げている社員が全てです。毎月拠点毎のノルマ台数が決まっている為、達成出来ないと詰められる。新規契約が取れなければ、既存顧客のリース満了前に契約を切り替えて貰うことが普通になっている。だが前倒しの契約を嫌がる顧客も多い。価格高騰や新しい機能の追加等、あの手この手を使って契約更新を打診する必要がある。

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回答者：男性/ 歯科IT営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
410万円	25万円	5万円	30万円

年収	410万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	30万円

給与制度:年収については、新規顧客を如何に獲得するかで賞与の金額は大幅に変わりま

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長

4.8

口コミ投稿日：2023年01月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	36万円	0万円	59万円

年収	550万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	59万円

給与制度:営業は、基本給＋各所手当＋キャンペーン他　賞与は、年３回完全業績連動性

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長

4.8

口コミ投稿日：2023年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	36万円	0万円	59万円

年収	550万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	59万円

モデル年収:営業サポートについては、売上が顕著な人は数年で課長以上になれる場合も

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長

4.8

口コミ投稿日：2023年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	36万円	0万円	59万円

年収	550万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	59万円

賞与:営業サポートは　年３回(業績連動性）本社管理、システムは年２回(基準により

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長

4.8

口コミ投稿日：2023年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	36万円	0万円	59万円

年収	550万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	59万円

評価・昇給制度:昇給は年１回ですが、昇級については比較的頻繁に行われます。営業サ

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長

4.8

口コミ投稿日：2023年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	36万円	0万円	59万円

年収	550万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	59万円

年収・給与の満足点:会社に対する貢献度に応じて新卒でも中途でも分け隔てない人事制

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	25万円	5万円	40万円

年収	350万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	40万円

給与制度:基本はインセンティブが主で販売できれば賞与などで稼ぐことができると思い

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業サポート/ なし

3.4

口コミ投稿日：2023年08月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
290万円	24万円	0万円	0万円

年収	290万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本的に昇給は微々たるものなのでインセンティブによる年収アップを狙う形

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回答者：女性/ 営業サポート/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
200万円	12万円	0万円	50万円

年収	200万円
月給（総額）	12万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:ボーナスは入社2年目まで10万は固定（うち1回はなし）、その他は完全イ

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回答者：男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発/ 社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:営業は売れれば売れるだけ給与に反映される(インセンティブ)のに対し、エ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
340万円	24万円	0万円	85万円

年収	340万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	85万円

給与制度:賞与は年3回あるが、どれくらいもらえるかは売り上げ次第。基本的に新規の

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回答者：男性/ 営業サポート/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	0万円	60万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:基本給は一般社員で25万と若手のうちは高い水準にあるかもしれない。シス

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年07月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	24万円	--万円	60万円

年収	350万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	60万円

給与制度:インセンティブ制で稼ぐ人は稼ぐ、極わずか。固定ボーナスない為、入社時は

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年12月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	5万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	87万円

給与制度:売り上げ重視評価制度:売り

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回答者：男性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年11月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:営業は売上がすべて。売上がなければ賞与も無い。内勤の一般社員は社員は多

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:基本給は役職がついてもほとんど変わらない。拠点長や幹部などの役職は除く

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	10万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	10万円

給与制度:営業は新規開拓と顧客に対する営業があります。新規売上の場合は、自分への

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回答者：男性/ 営業事業本部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:基本給は低い。年3回のタイミングで自身が売った分が賞与として支払われる

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回答者：男性/ 営業事業本部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:インセンティブの支払い。基本給は少ない。評価制度:売り上げを上げればあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：売ってないのにサポートだけ任された場合、仕事は多いのに収入は増えないと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価は不明な点が多いが、降格人事が多いのが特徴。昇格してもすぐ下が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：営業は売れば売っただけ収入が増える。営業に関してだけ言えば、非常に夢の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：役職付きでも辞めていくため、運が良ければあっという間に役職付きになるケ

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回答者：男性/ 営業サポート/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 無し

1.6

口コミ投稿日：2023年05月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
200万円	12万円	5万円	50万円

年収	200万円
月給（総額）	12万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	50万円

給与制度:営業は高値で契約を結べばボーナスが付く。評価制度:降格人事が非常に多く

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ほぼインセンティブ達成は無理です。営業所と個別とどちらも基準をクリアす

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：売上た分医院に一日中と一日終わった後もカルテデータ作業、法改正があれば

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：売れればインセンティブでそれなりの金額を貰えます。新卒入社で電子カルテ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：営業は営業成績により左右される。メンテナンスはリース商品のリプレイスか

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東和ハイシステム株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業サポート/ なし

3.4

口コミ投稿日：2023年08月21日

福利厚生:住宅補助、通勤手当、退職金は基本的には存在しない。中には補助をもらって

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回答者：男性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年08月22日

福利厚生:退職金　有り住宅補助　基本なし寮　なし通勤手当　固

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会社名	東和ハイシステム株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.towa-hi-sys.co.jp/
所在地	岡山県岡山市北区野田３−１２−３３

従業員数	135名
設立年	1978年
資本金	343百万円
代表者	石井滋久
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

東和ハイシステム株式会社の平均年収は352万円、年収範囲は200～650万円です（26人の正社員の回答）。

東和ハイシステム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを29件掲載中。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	332万円（平均年齢29.8歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	425万円（平均年齢47.0歳）

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