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日信ソフトエンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年11月10日

回答者： 男性/ ソフト開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年11月10日
企業カルチャー・社風:
経営層は親会社からの天下りのため、出世には限度がある。
事業内容的に、保守的になりがち。
新しい技術は中々活用できる機会が少ない。

組織体制・コミュニケーション:
若手同士は比較的仲が良い。
上長ともフランクに話せる雰囲気。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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口コミ投稿日：2020年07月04日

回答者： 男性/ プログラミング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2020年07月04日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:フラットな会社で上
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口コミ投稿日：2020年07月12日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年07月12日
企業カルチャー・社風:人数が特別多いわけでもないので、社員同士の仲は良く、連帯感
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口コミ投稿日：2022年06月05日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日：2022年06月05日
組織体制・コミュニケーション:従業員数が多いわけではないため、社員同士のコミュニ
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】案件が特殊な為、経験者(基礎部分の開発
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】チーム毎にリーダーの管理下で案件が提示
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：ソフトウェア開発会社としては社会的な信頼を獲得すべく認
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】開発に必要な機材については早々に用
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】実際の開発機材は親会社のある場所ま
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