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日信ソフトエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:
育休は取れる。
女性社員が少ないため、男社会でも1人でやっていける心構えがあるのであれば長く続く。

回答者: 男性/ プログラミング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月04日
女性の働きやすさ:育児休暇から復帰する女性が多いです。また、女性の管理職等もいま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:パート扱い(実情は派遣になる様だが)の方は、主に雑務(資料のコ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:既婚の人は、家庭の事情を考慮されて、出退勤の時間を調整すること
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:子供がいる場合、出社時間や退社時間を調整することが可能。(正社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:パートの場合、定型的な仕事のみでは無く、専門的な知識が必要な仕
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:業務が優先すると会社で判断されると家庭の事情も調整を余儀なくさ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:子供がいるなど、正当な理由があれば出社時間や退社時間を調整する
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3.4
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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