回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
夏季・冬季でそれぞれ賞与が出るのに加えて業績が良ければ決算賞与もあるため、賞与が3回ほどあるように体感している。上期下期の最初に立てた目標設定に対する達成度で賞与が決定する。
評価制度:
多少年齢差はあるものの、基本的には年功序列で決まり、順当に昇進していく。そのため、入社の早い短大・専門学校卒よりあとに入社した院卒者のほうが無条件で給与が高いなどのケースも見られる。
夏季・冬季でそれぞれ賞与が出るのに加えて業績が良ければ決算賞与もあるため、賞与が3回ほどあるように体感している。上期下期の最初に立てた目標設定に対する達成度で賞与が決定する。
評価制度:
多少年齢差はあるものの、基本的には年功序列で決まり、順当に昇進していく。そのため、入社の早い短大・専門学校卒よりあとに入社した院卒者のほうが無条件で給与が高いなどのケースも見られる。