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北都システム株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

北都システム株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 第二システムグループ / なし / 担当 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年06月23日
  • 開発 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年12月08日
  • SE 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年04月20日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
2.7 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

北都システム株式会社の職種別口コミ（13件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（8件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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北都システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月08日
福利厚生:
社宅制度、住宅補助、通勤手当、育児手当など各種手当のほか、育児休暇、時短、ワクチン休暇、リフレッシュ休暇などかなり充実している。健康経営にも気をつかっているので安心感がある。体調の悪い社員に気遣いがある。気遣いが手厚すぎて甘えの社員も多い。退職金もあるが年2回の考課査定ポイントが退職金にも影響する。

オフィス環境:
自社ビルとうこともあり気兼ねなく落ち着いて過ごせる。会議室も多くある。きれいに保たれており、良い環境。場所が中途半端なため交通の便は悪い。

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北都システム株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月08日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。フレックスタイムのため時間調整にも融通がきく。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務可能。

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北都システム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月08日
企業カルチャー・社風:
ミスなくそつなくこなすほうが評価される。

組織体制・コミュニケーション:
アットホームで会話はしやすい。

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北都システム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月08日
女性の働きやすさ:
育児休暇、時短勤務など充実している。生理休暇もあり取りやすい。急な休みにも対応してもれる。

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北都システム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：これは個人の意見です。
受託開発と派遣（客先常駐作業も含めます）が主体でした。
どちらも下請け～孫請けなので、会社への帰属感を持てなくてやりがいを感じることはほとんどありませんでした。
人の出入りが多くてノウハウの蓄積が無いので、受託する作業も労働集約的で競合他社との差別化が人月単価でしか行えない状態でした。
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北都システム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
850万円 55万円 0万円 180万円
年収 850万円
月給（総額） 55万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 180万円
給与制度:
年２回の考課査定による昇給額決定。年2回の賞与。賞与は業績次第で変動。住宅手当、育児手当あり。残業手当は確実に支給される。そのため上位役職者を超える収入になることもある。

評価制度:
年2回の考課査定がある。この査定で給与額と賞与額が決まる。査定は直属上司が行う。頑張った人は評価され早い昇進が可能。1回の失敗で降格することはないが、連絡すると降格もある。

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