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株式会社RKBCINCの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 男性/ 映像/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月10日
福利厚生:
家賃補助、食堂完備など福利厚生はそこそこ。退職金制度もあり、大きな会社ではないが従業員のためにと考えてくれる上司もいた。

オフィス環境:
百道浜の海岸付近のオフィス。福岡タワーも近くにあり見飽きるほど見れる。周辺には飲食店も数店舗あり、こだわらない人は食に困らない。

株式会社RKBCINCの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画制作部

3.1
口コミ投稿日:2024年03月08日
勤務時間・休日休暇:
部署によって極端に変わる。
今の部署は自分の抱えている仕事を自分でマネージメントできるので
比較的に調整しやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的になく、副業は可能だがよほどタフな人しか厳しいと思います。

株式会社RKBCINCの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画制作部

3.1
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:
現場レベルは熱量があって挑戦する気概があるけれども、上層部は頭の固い人が多いので
結局新たな取り組みがしにくく評価されにくい。

組織体制・コミュニケーション:
部署内でのコミュニケーションは円滑で、
仕事内容や休暇などいろんな相談がしやすい。

株式会社RKBCINCの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 男性/ 映像/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月10日
女性の働きやすさ:
古い体質の会社。男性社員がほとんどなので女性が管理職になりにくい環境である。休暇は都合がある場合は優先的に休ませてくれる印象。

株式会社RKBCINCの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月10日

回答者: 女性/ リポーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2024年08月10日
成長・キャリア開発:
制作部では、番組制作やディレクション、ミキサー業務など専門的な技術を学びながら働きます。

働きがい:
現場で実際に業務を行いながら学べるところです。番組制作をあらゆる立場で経験することが出来ると思います。

株式会社RKBCINCの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月23日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
入社理由・入社後の印象:就業前に部長より、「残業が多いので、近くに住んだ方がいい」と言われて自宅が遠かった為、引っ越しをしましたが、残業はほぼありませんでした。なぜそのような事を言われたのか振り返ると疑問にしか感じません。

株式会社RKBCINCの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画制作部

3.1
口コミ投稿日:2024年03月08日
事業の強み:
TV局のグループならではで、
TV番組から企業VPなど幅広い業務を経験できるため自らのスキルアップにつなげやすい。
既存事業だけでなく今後はさらに新規事業として企業VPなどのTV局に頼らない動きがありそう

事業の弱み:
上層部が新たな挑戦やグループ会社への対応に消極的な為、面白いものや良いものを作り出す風土が弱く感じる。
創業年数が長いこともあり、保守的かもしれない。

株式会社RKBCINCの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画制作部

3.1
口コミ投稿日:2024年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 29万円 2万円 110万円
年収 470万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
年功序列感が強く、仕事ができるできないがあまり関係ない

評価制度:
実力よりも勤務年数でしか評価されていないイメージ。
異動して以前より責任と仕事量が増えたが給与は増えず。
むしろ時間内に仕事をきっちり終わらせているせいで減ったともいえる