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株式会社アドキットインフォケーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.1
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:
全ては代表のトップダウンです。そのため社員は常に振り回されます。やろうといったプロジェクトを急にひっくり返すことも多く、そのせいでクライアントにも迷惑をかけることもあります。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は上下関係がほとんどなく、非常にフランクです。人間関係で困ることはあまりないと思います。
組織体制は、組織というものはほとんど存在しないです。

回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月21日
組織体制・コミュニケーション:残業で長い時間一緒にいるため社員同士の仲は悪くない
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 三河支所/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月08日
企業カルチャー・社風:新入社員の頃から、色々なことに挑戦できます。風通しも良いで
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:チームで何かを成し遂げて喜び合うというよりも、放任主義が強
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3.6
北海道苫小牧市美沢114−7
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】周りからあーだこーだ散々言われる職場なの... 続きを見る
3.7
東京都品川区東五反田5−22−33TK池田山ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:リーダーになることを強く推奨?しているように感じ、そこについ... 続きを見る
3.2
東京都新宿区四谷3−2−1フロントプレイス四谷8F
その他・その他
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司としゃべりやすい雰囲気です。30〜40代が結構やめちゃう... 続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋3−10−5オンワードパークビルディング4F
その他・その他
回答者: 女性/ アミューズメント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:体育会系合わない人はとことん合わない結局は現場にいる上司によ... 続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−11−5
その他・その他
回答者: 男性/ 直売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな社風ではあります。どの方も良い方で変な人はほぼ... 続きを見る
2.8
神奈川県川崎市幸区大宮町1−5JR川崎タワー
その他・その他
回答者: 男性/ PE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司の人も話しやすく、全体的に仲が良かったと思います。変な人... 続きを見る
2.9
東京都新宿区四谷4丁目28-143F
その他・その他
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とりあえずなんでもやってみると言う感じです。悪く言えばまだ形... 続きを見る
3.2
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー
その他・その他
回答者: 男性/ 営業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業開発局/ 局長
企業カルチャー・社風:年齢、立場に関係なく、比較的風通しがいい組織体制・コミュニケ... 続きを見る
3.1
東京都港区東新橋1−9−1東京汐留ビルディング
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも電通文化を誇っている人が多いように感じます。例え... 続きを見る
2.8
東京都世田谷区若林1−18−10京阪世田谷ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は表向きは良いほうかも。ただ、上司とはあまり話せない... 続きを見る

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