回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 1万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 10万円 |
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社埼玉りそな銀行の口コミ一覧ページです。株式会社埼玉りそな銀行で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを754件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社埼玉りそな銀行への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 1万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 23万円 | 5万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 35万円 | 8万円 | 80万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 107万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 21万円 | 3万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 650万円 | 100万円 | 120万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 650万円 |
残業代(月) | 100万円 |
賞与(年) | 120万円 |
株式会社埼玉りそな銀行の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 渉外課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本給については、現時点では同業他社、他業種の会社と大きな乖離はない。しかし賞与は、他社とは大きな差がある。賞与は業績インセンティブという形で年1回のものを2分割されて支給される。個人の成績はもちろんのこと配属支店の成績によっても賞与の額は大きく変わる。自分がいくら頑張っても支店の成績が悪ければ賞与はそこまで上がらないということだ。また、基本的に賞与は控えめになっており、他社との年収の差が生まれてしまっている。近年改善されつつあるが、まだ低いと感じる。
評価制度:
これまでの年功序列基準から実力主義に変わると考えられる。これまではグレードという形で給与が決められ、グレードは年次が上がらないと昇格できない形であったが、それが改善される。8年目以上でないとマネージャーに昇進出来なかったが、その基準も徐々に下がってきている。また、社員全員が十数個ほどあるコースの中から希望のコースを選択するキャリア形成の制度が確立され、未経験の業務でも挑戦できる環境が整っている。支店の営業から本部等を経由し、課長、支店長になる王道のコースもあれば、信託や不動産、運用、IT等の専門家コースも選択できる。選択したコースに行けるかは自分次第で、業績や資格の取得状況が加味される。