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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

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口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ 商品開発部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年03月02日
事業の強み:
必要な食事を扱うことがメインなので、安定はしています。新しいことへの挑戦もしていますので、いろいろな経験を積むことは可能です。新しい機械の導入なども積極的に取り組んでいます

事業の弱み:
旧体制が変わらないところ。

事業展望:
新規事業が当たれば大きな可能性があります。

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口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ 商品開発部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年03月02日
企業カルチャー・社風:社長の才覚で成り立っています。色々と新しいことへのチャレン
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口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ 商品開発部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年03月02日
成長・キャリア開発:自分次第野ところはありますが、吸収できることはたくさんありま
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口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ 商品開発部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年03月02日
勤務時間・休日休暇:人によってまちまちです。条件は守ってもらえています。有給も基
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口コミ投稿日：2020年06月09日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 食堂部門

3.0
口コミ投稿日：2020年06月09日
勤務時間・休日休暇:長時間拘束で休日も曜日を固定するのは難しい。丸１日休める「全
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口コミ投稿日：2020年06月09日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 食堂部門

3.0
口コミ投稿日：2020年06月09日
福利厚生:退職金は無し。転居を伴う異動があれば、法人契約でアパートを手配してもら
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口コミ投稿日：2020年06月09日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 食堂部門

3.0
口コミ投稿日：2020年06月09日
事業の強み:筑豊エリアでは一定のネームバリューがある。弁当の製造能力が15,00
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：マニュアルがまだまだ統一されてない。プライスラインや商品構成も各店バ
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口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ 商品開発部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年03月02日
福利厚生:退職金は3年勤務からつく。それ以外はないです。オフィス環境:老朽化が進
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口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ 商品開発部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年03月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
540万円 33万円 0万円 135万円
年収 540万円
月給（総額） 33万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 135万円
給与制度:昇給は特になし面接時の条件交渉が一番大切になります評価制度:役職は上が
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口コミ投稿日：2019年04月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2019年04月22日
女性の働きやすさ：フライヤーの清掃など、重労働で危険を伴う作業が多い。ランチピー
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：200店舗展開を目標に、毎年数店舗は新規出店を目指し、着実に展開
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口コミ投稿日：2020年06月09日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 食堂部門

3.0
口コミ投稿日：2020年06月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 23万円 --万円 30万円
年収 300万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） --万円
賞与（年） 30万円
給与制度:昇給は店長昇格、或いはスーパーバイザー昇格等、昇格のタイミングだけだと
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スキルアップのための取り組み】１年未満の新卒入社・中途入社に関しては
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スケジュールの決め方について】１週間のシフトは、公休も含めてその店の
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口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ 商品開発部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年03月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与と休日はきちんと取れました。環境が清潔ではな
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】まだまだ発展途上の段階であ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【働きやすい環境か】新規出店は全て居抜き物件になる為、作業動線やレイア
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【経営陣との関わりについて】社長や取締役クラスは、視察・巡回に来るだけ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】外食チェーンになるので、やはり個人プレーより
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口コミ投稿日：2019年04月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2019年04月22日
女性の働きやすさ：パートタイム労働者に関しては、子育て支援求人枠があり、子供の体
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口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ 商品開発部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年03月02日
女性の働きやすさ:女性のパートの方が多いです。社員は基本男
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】前述のとおり、社員旅行やクラブ活動・謝恩
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口コミ投稿日：2019年04月19日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2019年04月19日
オフィス環境：食事補助制度があり、売価の２割引きで食事ができる。お客様用の冷水器
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【教育・研修について】月に１回、社内でのoff J.Tや、優秀な店長
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】どちらかと言えば、現状維持を重視す
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【他部署との関わりについて】月に１回の店長会議では、他部署の責任者も出
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事の自由度】どちらかと言えば、トップダウンで指示が出てそれに従って
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】人材の大多数がパート・アルバイト
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【社員交流のための制度】サークル、部活、社員旅行や懇親会、日ごろの飲み
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事の進め方】上司の顔色を伺いながら進めていかないといけないので、進
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減の取り組み】中小企業の外食チェーンになるため、そういった
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：簡単な料理は少しはできるようになると思う。忙しいときはとても
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：アルバイトなのでよくわからないが、指導は厳しいと感じた。ただ、覚える
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：派遣の社員食堂で、オープンする時間が決まっていたので、
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