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株式会社タジマの入社前とのギャップ
2.7

株式会社タジマの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社タジマで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを107件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社タジマへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月12日
口コミ投稿日:2020年10月06日
回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年08月06日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
2.0
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3.1
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:英語の必要性が思った以上に大きい。特にテクニカルなオンライン...
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3.6
東京都渋谷区渋谷1丁目17番2号TOKYU REIT 渋谷宮下公園ビル7F/8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ITソリューション事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:WEBサイトのプログラムを担当するコーダー課では、女性があま...
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3.0
東京都中央区日本橋箱崎町41−12KDX箱崎ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業未経験から年収がかなり上がったので経験できて良かったなと...
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3.0
東京都港区西新橋2−3−1マークライト虎ノ門5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:この会社に長くいてもなかなか技術が身につかない。技術がある優...
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3.4
東京都江東区新木場1−18−7NECソリューションイノベータ本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ シニアプロフェッショナル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画本部
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後は、評判も、実際の仕事も厳しかったが、最近は、本当に...
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3.3
東京都中央区銀座1−11−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:品質管理や生産管理、社内申請業務などの、非制作業務が以外と多...
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3.2
愛知県大府市中央町2−188
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 情報処理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:ソフトウェア開発職のためか、どうしても自動車の開発に関わって...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島2−3−18中之島フェスティバルタワー29F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部の異動のハードルが非常に高いこと。希望した事業部で働け...
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3.4
東京都港区海岸1−2−3汐留芝離宮ビル19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:有給は職場起因で使い易さが全然違う。忙しい職場が多いので業務...
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3.0
東京都品川区西五反田4−32−1東京日産西五反田ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生が期待通り手厚く休みが取りやすいところが良い。母親の...
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株式会社タジマの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 東日本統括エリア長
業界における成長性と転職においての希望職種が合致したため。
入社前に認識しておくべき事:
カルチャーフィットの観点ではエンジニア気質の社員が多いと聞いていたがコミュニケーションも取りやすく能動的に動いていただけた点は良い。改善点としては経営層の舵取りに問題があり、時流とスピード感に欠ける体制からの脱却に遅れが生じて全社的に売上を大きく落としている。