回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
給料は入社当時から変わらない。上がりづらい。基本給や年齢給共に、ふだんから目立った昇級はなく１年で数百円程度しかあがらない、コロナの影響で賞与や昇級はなかった。若手は給料の上がりづらさから、離職が高い傾向にある。
評価制度:
評価の仕方も明確な基準がないため、ノルマや掃除を必ず達成するなどの目標もゆるく、達成しなくてもペナルティはないため、逆に優秀な営業職だとしても給料が上がらないため実力のある人ほど離職する傾向にある。
給料は入社当時から変わらない。上がりづらい。基本給や年齢給共に、ふだんから目立った昇級はなく１年で数百円程度しかあがらない、コロナの影響で賞与や昇級はなかった。若手は給料の上がりづらさから、離職が高い傾向にある。
評価制度:
評価の仕方も明確な基準がないため、ノルマや掃除を必ず達成するなどの目標もゆるく、達成しなくてもペナルティはないため、逆に優秀な営業職だとしても給料が上がらないため実力のある人ほど離職する傾向にある。
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