回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
給与水準は決して高くないが、業界の厳しさを
思えば賞与がでるだけ良いのかな。
各種手当についてはしっかりしてるし、社会環境
の変化に対応しようとしているのがわかるので
その点、良い会社だと思う。
評価制度について若手のやる気をださせるような
思い切りのいい改革が必要な気がする。
評価されない優秀な若手から社外にいくので
頑張ってほしい。
評価制度:
上司の評価次第なのは他社も同様かと思うが
上司が何をもって評価するのかのツールが
不足している。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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