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敷島産業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 包装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月15日
女性の働きやすさ:
産休はある。上司には女性はいない。
でも、家族経営であるためか社長の妹の権利が強い。退職する際に使用出来る有給の日数を少なく伝えられるなど、よく分からないことが起きる。なお、少ないですと文句を言うと日数が増えるという本当によく分からないことが起きる。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年09月13日
女性の働きやすさ:結束や出荷場に配属されることが多い。扱っている製品がお麩なので
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年08月13日
女性の働きやすさ:現場での仕事は空調完備が整って無いので熱中症になる人が多くいま
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:20キロを超える物を持たなければいけないので身体への負担が大き
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回答者: 女性/ 製品検品梱包/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
女性の働きやすさ:業務内容にもよるが力仕事があるのでやや働き辛く感じる。女性管理
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2.7
兵庫県伊丹市池尻2−23
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:残業時間は多いが男性に比べ働きやすい環境ではある。... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区大須2−23−38
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:体力面は販売なら問題ないです、厨房は、ある程度の体力が必要で... 続きを見る
2.5
東京都渋谷区神宮前6−34−17T&Aビル1F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 食品製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製造部
女性の働きやすさ:ある程度の能力が有れば女性も積極的に働ける印象。しかし男性は... 続きを見る
3.0
広島県広島市西区商工センター7丁目3-9
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
女性の働きやすさ:女性の管理職はまだ少ないですが、少しずつ増えています。... 続きを見る
3.1
岡山県苫田郡鏡野町市場194
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 化粧品事業部/ 一般社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境育休産休も躊躇なくとれ、連続して取る人も... 続きを見る
3.1
東京都品川区上大崎3−1−1目黒セントラルスクエア16F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:男女問わず働きやすい環境だったと思う。基本的にアルバイトの用... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市旭区本宿町5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 技術職員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部/ 主任
女性の働きやすさ:女性は神のように扱われますので仕事内容が合えば最高の職場にな... 続きを見る
3.4
東京都港区虎ノ門4丁目1-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ TM/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:最近、女性管理職も増えている。休暇はとりやすい... 続きを見る
3.1
東京都品川区大崎2−1−1ThinkParkTower11F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産本部/ 一般
女性の働きやすさ:製造は女性にはまだまだ難しいところもあります。上の人間は良く... 続きを見る
3.5
長野県上水内郡飯綱町芋川1260
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:店長になると地方転勤や本部異動、配属店舗によれば営業時間の長... 続きを見る

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