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はごろもフーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

はごろもフーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。はごろもフーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを98件掲載中。エンゲージ会社の評判は、はごろもフーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月14日
口コミ投稿日:2023年04月04日
回答者: 男性/ 製造ラインスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年06月01日
回答者: 女性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年06月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京支店/ 係長
2.3
口コミ投稿日:2021年11月27日
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.4
同じ業界の企業の口コミ
3.1
岡山県岡山市中区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 九州支店
企業カルチャー・社風:20代でも大きな企業を担当する機会はあり、若手が成長できる環...
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3.9
大阪府大阪市東住吉区杭全1−15−9
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:新卒採用が行われる為、比較的年齢層は若い。上司からの評価が高...
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3.0
東京都墨田区両国1−10−7ふじのゑビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:衛生面や安全性は確かにしっかりされていて、現場にいてもそこに...
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3.5
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー19F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:15年以上前の話なので、今は変わっているかな…と思いますが、...
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2.6
東京都港区南青山1−26−1寿光ビル3F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事の内容によっては近隣からヘルプが来たり、その地区の担当者...
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4.1
神奈川県鎌倉市小町2−6−43
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ プレゼンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:この会社の社員同士のコミュニケーションは、よく取れている。困...
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3.0
愛知県名古屋市中区丸の内3−14−23
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンな社風で風通しは良くないです。何をするにしても役...
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3.3
東京都渋谷区渋谷1−4−13
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:温交会というものがあり、積み立てたお金でレクリエーションが行...
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2.9
埼玉県朝霞市西原1−1−1武蔵野ビル2F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カムス第三工場/ 社員
企業カルチャー・社風:やや昭和よりなイメージはあります。働いてる方が職人気質の方が...
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3.3
大阪府大阪市西淀川区歌島4−6−5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:イノベーションを掲げており、現在の閉塞的な状況を打開すべく、...
続きを見る
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はごろもフーズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
お堅い社風であり、挑戦とはほど遠い印象。風通しの良さは部署によって差はあると思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は限られている。上司とのコミュニケーションは人によって異なる。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性については、あまり積極的に取り入れようという姿勢は見られないかも。