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清水食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:
古い考えが根付いている。
教える環境が整っていないため若手の育成が上手くできていない。
20代の営業の定着率は低く感じる。

組織体制・コミュニケーション:
他支店とのコミュニケーションは多いが、上長から情報が降りてこないことも多々ある。
中間層が少ないため、直属の上司が支店長となる為、相談しにくい。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:他人行儀でおとなしい方が多いです。人見知りな方が多くなれる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:比較的、根強い鈴与グループ感はあります。また配属場所によっ
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:それなりに立つ会社なので給料にすると安定してい
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3.4
東京都港区芝5−33−1森永プラザビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 未回答/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:温かみのある、人情派の人が多いと思います。組織体制・コミュニ... 続きを見る
3.0
静岡県沼津市岡宮寺林1259
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 職種名/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に営業同士の人間関係はいいと思います。... 続きを見る
3.3
群馬県高崎市新町1207
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営の部分もある。組織体制・コミュニケーション:社員同士... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市淀川区西宮原1−4−2ナリコマHD新大阪ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:高齢者施設向けのお食事提供をしている会社です。高齢者施設にタ... 続きを見る
3.2
愛知県高浜市豊田町1−204−21
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】何を聞いても親切に教えてくれる人が多い。... 続きを見る
3.1
東京都千代田区九段北1丁目8-10住友不動産九段ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 業務部
企業カルチャー・社風:アットホームな感じで、人はみんな良い方ばかりでした。ただ、ゆ... 続きを見る
3.4
京都府京都市伏見区横大路芝生24−3
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎週月曜に社訓の暗唱があったり、若手の30分前出勤だったり、... 続きを見る
3.3
東京都港区台場2−3−3サントリーワールドヘッドクォーターズ
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】現場というコミュニティがあるので、先輩との距... 続きを見る
2.6
大阪府大阪市西区新町1−10−2大阪産業ビル3F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:働かれている方皆様、当時は気さくでした。相談事なども親身にの... 続きを見る
3.4
三重県四日市市富田2−8−19
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ CS事業部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS事業部
企業カルチャー・社風:トップダウンの会社です。社長の言う事が絶対で、役員や役職には... 続きを見る

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