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株式会社日立ソリューションズ西日本の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月04日

回答者： 男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年09月04日
女性の働きやすさ:
女性管理職が増えるよう積極的に取り組みは実施している
休暇は取りやすい 有給休暇取得目標 １９日／年

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口コミ投稿日：2024年04月30日

回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任技師

4.0
口コミ投稿日：2024年04月30日
女性の働きやすさ:管理職登用は、数値目標有り。（これがいいかは、なんとも言えない
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口コミ投稿日：2022年01月05日

回答者： 男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月05日
女性の働きやすさ:最近は女性比率が上がってきているので意見が取り入れられ働きやす
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口コミ投稿日：2021年05月16日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年05月16日
女性の働きやすさ:育休制度やリモートワーク環境の整備によって、比較的女性に働きや
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口コミ投稿日：2021年10月28日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金融事業部・第xソリューション本部/ 主任

3.4
口コミ投稿日：2021年10月28日
女性の働きやすさ:親会社には、女性の部課長もチラホラ見かけましたが、当社ではまだ
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口コミ投稿日：2018年11月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2018年11月16日
女性の働きやすさ：女性管理職の積極登用を少しずつ会社が推進しているが、まだまだ女
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口コミ投稿日：2018年11月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2018年11月16日
女性の働きやすさ：在宅勤務制度や育児休暇など、制度の利用を会社が推奨し、職場復帰
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口コミ投稿日：2019年02月20日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日
女性の働きやすさ：妊婦さんにたいしての配慮にかける。問題行動のある男性社員に対す
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口コミ投稿日：2019年02月20日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日
女性の働きやすさ：育休がとりやすく、私が勤務期間も実際に取得されていた方がいた。
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3.5
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3.2
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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