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株式会社エネコムの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年01月05日

回答者： 男性/ 営業支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年01月05日
企業カルチャー・社風:
中国電力の影響を大きく受けており、代々の社長も中電出身者である

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼなく縦割りのイメージが強い。上司やチームのメンバー間の共有は特に問題ないと思われる

ダイバーシティ・多様性:
特に障害となる要素はない

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口コミ投稿日：2023年05月23日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年05月23日
組織体制・コミュニケーション:優しい雰囲気の社員が多く、社員同士のコミュニケーシ
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口コミ投稿日：2023年05月10日

回答者： 男性/ 営業支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年05月10日
企業カルチャー・社風:部署によるが、基本的には挑戦できる会社ではある。ただし、通
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口コミ投稿日：2022年02月11日

回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年02月11日
組織体制・コミュニケーション:職場による。今の部署は上司含めコミュニケーションは
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口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 男性/ 技術系社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年02月04日
企業カルチャー・社風:社風はただ一言「保守的」に尽きます。時流を読んで先手をうつ
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口コミ投稿日：2022年08月11日

回答者： 男性/ ネットワーク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報システム

3.7
口コミ投稿日：2022年08月11日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:所属部署にもよるが
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口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年12月06日
企業カルチャー・社風:部署にもよるが、基本的には風通しの良い職場となっており、一
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口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月30日
組織体制・コミュニケーション:職場でコミュニケーションは取りやすく、プライベート
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口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年09月07日
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすい人が多い。組織感の交流については、
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口コミ投稿日：2023年07月04日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年07月04日
組織体制・コミュニケーション:この会社は社員同士のコミュニケーションは非常に取り
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口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日：2024年04月07日
企業カルチャー・社風:中国電力のグループ会社だったため、中国電力NWから天下りや
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口コミ投稿日：2022年05月17日

回答者： 男性/ システムメンテナンス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日：2022年05月17日
組織体制・コミュニケーション:各組織にしっかりとしたマネージャーが管理を行ってお
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