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株式会社グローバルソフトウェアの入社前とのギャップ
3.0

株式会社グローバルソフトウェアの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社グローバルソフトウェアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グローバルソフトウェアへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月05日
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医療システム部/ なし
2.6
口コミ投稿日:2020年06月01日
回答者: 男性/ 評価/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.0
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東京都目黒区青葉台3−6−28住友不動産青葉台タワー9F
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していたよりは人情味のある温かい社風であったが、想像して...
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3.2
東京都新宿区西新宿6−8−1住友不動産新宿オークタワー29F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 開発職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、週に一度ノー残業デーを設けていると話されましたが、...
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3.5
東京都新宿区新宿4−1−6JR新宿ミライナタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:上場一部の企業として適正なコンプライアンス体制があると思って...
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4.2
東京都豊島区南池袋2−9−9第1池袋ホワイトビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与体制や仕事の内容など、面接時や入社時に話された内容とギャ...
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3.2
愛知県大府市中央町2−188
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電子3事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:回路設計評価業務を期待して入社したが、実際は各部との調整や書...
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3.3
東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:求人には分析なども行うとありますが、グループ会社にその手の会...
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3.9
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりも昇給スピードが早く、いろいろと助かっている。...
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2.9
東京都港区六本木316-33青葉六本木ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ベンチャー企業で経営陣と距離が近いと感じた。採用...
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3.3
東京都渋谷区渋谷2−14−10長沼ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】スマホアプリなど、自社製品をコアにビジネスをして...
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3.6
東京都中央区日本橋箱崎町19−21
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社理由:女性が活躍されている点が自分の中でかなり大きかった。入社前に...
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株式会社グローバルソフトウェアのカテゴリ別口コミ(69件)
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株式会社グローバルソフトウェアの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
未経験からプログラマーとして活躍できるとのことだったが、入社時の2か月研修以降は勉強会などはないので自分から学ぶ必要がある。また社内での開発も確かにあるが現場での導入作業やテクニカルサポートの割合のほうが多い。これは人柄をみて上司が判断するので必ずしもそうとは限らない。