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三立製菓株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2024年05月30日
成長・キャリア開発:
資格取得は推奨されており、合格した場合受験費用の補助もある。

働きがい:
自身の提案が採用されて実際にスーパー等に商品が並んでいるのを見るとやりがいを感じる。食品という身近な商材を扱うため社会に携わっているという実感が湧きやすいと感じる。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/

3.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
成長・キャリア開発:半年に1度、年2回の資格取得の機会がある。任意だがやらなけれ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月03日
成長・キャリア開発:資格取得の制度はある。試験に受かれば受験費用の半額を請求でき
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月30日
成長・キャリア開発:キャリア開発については他の会社よりかなり遅れていると思う。俺
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年04月06日
成長・キャリア開発:支援制度は特にナシ。通信教育あるが、特に役立ちそうなものはな
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1.9
広島県福山市曙町3−23−16
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 食品製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:何も学ぶことがない。会社にとっての利益とメリットしか考えてな... 続きを見る
3.2
岡山県岡山市北区御津野ー口1100
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 食品製造業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:所謂製造職についた社員については何も成長できません。強いて言... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市生野区林寺6−7−22
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】移動があまりなく決め... 続きを見る
3.1
愛知県清須市下津町北下河原1−4
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 社員
成長・キャリア開発:研修は3ヶ月間ある。エリアを一通り行くがエリアによって対応や... 続きを見る
3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目7-7
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:コーヒーに関する社内資格がある。挑戦すれば海外で研修を受ける... 続きを見る
2.5
兵庫県神戸市東灘区深江浜町36−7
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 労務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:部署異動が多いので色んな事を身につけれる反面、頻繁に新しい事... 続きを見る
3.3
群馬県高崎市新町1207
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般
成長・キャリア開発:研修は入社時、半年後、1年後、2年後、3年後まで、本社がある... 続きを見る
2.5
愛知県名古屋市天白区中砂町310
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 業務用定配/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:キャリア成長はほぼないと思う。支援制度もほぼ皆無。自分のいた... 続きを見る
3.2
埼玉県熊谷市上江袋310
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:経理業務は机に向かって作業をしますが、フロントに立ち、チェッ... 続きを見る
3.1
東京都新宿区四谷1−6−1コモレ四谷・四谷タワー11F・12F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【要望の高さについて】高かったと思います。会社の方針が「お金... 続きを見る

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