回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 16万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 16万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
賞与:
年間2回支給。労働組合との話し合いで支給額決まる、が現在では労働組合が機能していない。だがコロナ禍でも特別手当などを付けて、年間4ヶ月分近く貰えた。
賞与制度の満足点:
賞与が出なかった事が無く、1回の支給額が1.8ヶ月分を下回った事が無い。
社長が交代したタイミングで最高益が出たため、特別手当+社長就任祝いが出て、賞与額が三桁超える人が沢山いた。
賞与制度の改善点:
賞与を沢山出してくれるのはありがたいのですが、それよりも基本給を上げてもらいたい。
年間2回支給。労働組合との話し合いで支給額決まる、が現在では労働組合が機能していない。だがコロナ禍でも特別手当などを付けて、年間4ヶ月分近く貰えた。
賞与制度の満足点:
賞与が出なかった事が無く、1回の支給額が1.8ヶ月分を下回った事が無い。
社長が交代したタイミングで最高益が出たため、特別手当+社長就任祝いが出て、賞与額が三桁超える人が沢山いた。
賞与制度の改善点:
賞与を沢山出してくれるのはありがたいのですが、それよりも基本給を上げてもらいたい。
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回答者： 男性/ 製造員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ 製造員
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