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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発事業部

3.6

口コミ投稿日：2023年09月28日

仕事の裁量権:
入社後は作業指示を受ける立場のため、裁量権はありません。
徐々にプロジェクトを管理する立場になり、裁量権も増えてきます。

成長支援制度:
資格取得奨励制度として、受験費を会社から支給したり、合格した際の一時金があります。
また、有料セミナーの参加費用を申請することで会社が負担する制度もあります。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発事業部

3.6

口コミ投稿日：2023年09月13日

成長・キャリア開発:資格取得時の助成金や合格一時金があります。研修参加費用もあり

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月19日

成長・キャリア開発:資格取得のための補助はあり、合格すればお祝い金をいただくこと

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月28日

成長・キャリア開発:手を挙げれば比較的やりたいことができる環境だと思う。資格取得

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社員、会社の成長を目的にアクションプラ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年09月07日

教育・研修：普通に考えたらやりすぎじゃないかと思うくらい手厚くサポートしてくれま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年09月02日

成長・キャリア開発：常駐している場合はその常駐先、案件によります。良い環境に当た

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：毎年、定期的に各グループから講師を出して講習会を実施しています。発表

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：技術研修で毎年講師が選出されますが、講師に消極的な人が多く、結局同じ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年04月26日

働きがい：良くも悪くもITにありがちな人売り事業。現場によっては様々な経験ができ

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回答者：男性/ 無し/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年11月08日

成長・キャリア開発:派遣先でどのような作業に携われたかによると思います。自社内で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	株式会社ネクストビジョン
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.nextvision.co.jp/
所在地	広島県広島市中区榎町２−１５榎町ビュロー６Ｆ

従業員数	96名
設立年	1999年
資本金	22百万円
代表者	有馬猛夫
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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