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株式会社日本ビジネスソフトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月24日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、都市手当と呼ばれる手当がありました。

オフィス環境:
オフィスは静かな方でした。
集中して作業を行いやすいかもしれません。
静かな方が多く、雑談とかもほとんどなかった印象です。

株式会社日本ビジネスソフトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月24日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制が導入されております。私の働かせていただいた部署は、納期などが迫っていない限りは休暇の調整はしやすい方だと思います。

多様な働き方支援:
ご家族や事情や育児等でリモートワークで働かれている方や時短勤務されている方はいる。正当な理由と申請が通ればリモートでの業務も可能。

株式会社日本ビジネスソフトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月15日

回答者: 女性/ テクニカルエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月15日
組織体制・コミュニケーション:
会社全体で活気がある感じではないが、基本的に人はいいと思う。数年間在籍していたが、人の入れ替わりが激しいと感じた。

株式会社日本ビジネスソフトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム第二事業部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:
私が就業している当時は、産休の取りやすさやその後の復職のしやすさ、時短勤務など女性にとって働きやすい環境ではあったと思います。ただ、管理職には女性は少なかった?むしろほぼいなかったような気がします。

株式会社日本ビジネスソフトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム第二事業部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日:2024年10月03日
成長・キャリア開発:
各種資格手当てはありました。さほど大きい額ではありませんが、モチベーションアップにはなるんじゃないですか。
自分で考えて自分で動く必要があるので、客先との折衝など色んな点が勉強になります。

働きがい:
中間職の方々が相次いで辞めたりしていましたで、自分の数年後はどうなるのか?と考えるとモチベーションはあがりにくかったです。

株式会社日本ビジネスソフトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム第二事業部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日:2024年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前後でさほどギャップは感じませんでした。

株式会社日本ビジネスソフトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム第二事業部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日:2024年04月03日
事業の強み:
既存顧客がそれなりに強かった印象があります。

事業の弱み:
OJTで各々技術を取得するようなやり方だったので、成長が個々次第という面がかなり目立っていたと思います。人材育成や評価など、ある程度のルールや定量化がないと、上司の裁量任せになってしまうので、その点が課題だと思いました。

株式会社日本ビジネスソフトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月27日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム第二事業部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日:2023年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
評価制度:
昇格・昇給の根拠が不透明なので、モチベーションを維持しづらかったです。全体的におおよそ年功序列でしたが、目立つ実績を残した人にはそれなりのフィードバックはあったように思います。ただ、実績を残したかどうか判らない人が昇進したりするので、そのあたりをしっかり説明してもらえればみな納得しやすいと思います。