回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム第二事業部/ 課長代理
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
評価制度:
昇格・昇給の根拠が不透明なので、モチベーションを維持しづらかったです。全体的におおよそ年功序列でしたが、目立つ実績を残した人にはそれなりのフィードバックはあったように思います。ただ、実績を残したかどうか判らない人が昇進したりするので、そのあたりをしっかり説明してもらえればみな納得しやすいと思います。
昇格・昇給の根拠が不透明なので、モチベーションを維持しづらかったです。全体的におおよそ年功序列でしたが、目立つ実績を残した人にはそれなりのフィードバックはあったように思います。ただ、実績を残したかどうか判らない人が昇進したりするので、そのあたりをしっかり説明してもらえればみな納得しやすいと思います。
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回答者： 女性/ テクニカルエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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