回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 22万円 | --万円 | 22万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 22万円 |
給与制度:
賞与は、目標に対して、五段階での自己評価をして、直属の上司が、それに対して評価します。上司の評価は、自己評価より上に評価する事はできない為、自己評価が最大限の評価となります。
主観となりますが、目標に対して、自分に厳しく評価すると、それが全ての評価になり、上司が仕事振りを見て、それ以上の評価がつけれないのが、疑問に思います。仕事内容により、出来る事、出来ない事は、有ると思いますが、仕事全体的にみて、会社に貢献している意味での仕事が出来るかそうで無いかの、評価は、第三者が、この場合は上司が評価するものではと思います。
通勤手当は、距離に応じて、支払わられますが、限度額があります。
冬季の燃料手当、役職に応じた手当は付きますが、仕事に必要な資格を取得しても、資格手当などはつきません。
残業手当は、1分刻みて、付きます。人員不足で、法的MAXギリギリの残業はかなり有る方だと思います。
基本365日24時間稼働しており、正月三が日出勤した場合、手当が付きます
出張した場合、距離によりますが、出張手当が支給されます。本州に出張の場合出張手当は支給されますが、東京都内と
それ以外の都市では、東京都内では、宿泊料金の関係上多少多く支給されます。
賞与は、目標に対して、五段階での自己評価をして、直属の上司が、それに対して評価します。上司の評価は、自己評価より上に評価する事はできない為、自己評価が最大限の評価となります。
主観となりますが、目標に対して、自分に厳しく評価すると、それが全ての評価になり、上司が仕事振りを見て、それ以上の評価がつけれないのが、疑問に思います。仕事内容により、出来る事、出来ない事は、有ると思いますが、仕事全体的にみて、会社に貢献している意味での仕事が出来るかそうで無いかの、評価は、第三者が、この場合は上司が評価するものではと思います。
通勤手当は、距離に応じて、支払わられますが、限度額があります。
冬季の燃料手当、役職に応じた手当は付きますが、仕事に必要な資格を取得しても、資格手当などはつきません。
残業手当は、1分刻みて、付きます。人員不足で、法的MAXギリギリの残業はかなり有る方だと思います。
基本365日24時間稼働しており、正月三が日出勤した場合、手当が付きます
出張した場合、距離によりますが、出張手当が支給されます。本州に出張の場合出張手当は支給されますが、東京都内と
それ以外の都市では、東京都内では、宿泊料金の関係上多少多く支給されます。
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回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質管理課/ 一般平社員
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