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株式会社ＺＯＡの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
98件株式会社ＺＯＡの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＺＯＡで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを98件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＺＯＡへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月07日
口コミ投稿日：2019年02月20日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2025年01月17日
回答者： 男性/ アドバイザー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.9
口コミ投稿日：2019年10月19日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月19日
口コミ投稿日：2019年10月19日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月19日
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2.8
栃木県芳賀郡芳賀町下高根沢４５１８−１４
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】正当や評価を出来る、無理の無い仕事スケ...
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3.0
東京都練馬区北町２−２９−１０マルニビル１Ｆ
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回答者： 男性/ 不動産賃貸管理業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい、性格の良い社員ばかり。先輩にも忖度なく思ったことを言...
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3.7
東京都中央区日本橋堀留町１−８−１２ホウライ堀留ビル８Ｆ
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:コロナが流行りだしてから社内イベントが少なくなったので個人的...
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2.6
東京都渋谷区初台１−３１−１６初台壱番館ビル
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には保守的な文化であった。新しいことに取り組む際は上層...
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3.3
大阪府大阪市西区靱本町１−６−３西御堂第７アラタニビル
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3.2
神奈川県横浜市西区南幸１−１−１ＪＲ横浜タワー２６Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ キャリアショップ販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社変更による転換期を迎えている印象組織体制・コミュニケー...
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3.2
東京都江東区東陽２−３−２
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦するというよりは、コツコツ仕事していく会社です。風通しの...
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3.0
東京都港区白金一丁目17番3号NBFプラチナタワー
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】その土地土地の事務所にもよりますが、営業社員...
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3.1
福岡県北九州市八幡東区尾倉２−１−２
その他・その他
回答者： 回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務人事部 人事室/ スタッフ
企業カルチャー・社風:若手のうちから仕事を任せてもらえる組織体制・コミュニケーショ...
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3.1
鹿児島県鹿児島市西千石町３−２６イースト朝日ビル３０１
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロモーション事業部
組織体制・コミュニケーション:年齢層が近いため、支店長やマネージャー、社長など上司との距離...
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株式会社ＺＯＡの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
満足している点はない。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
コミュニケーション不足。上役は「指示したことはすべてできる」前提のもとで指示をしているようだが、全社員がすべてそろう機会などなく、伝わらないのが当たり前。また販売に関してはお客様あってのことでもあるのだが、すべての責任は販売員が負うことになり、異様なプレッシャーがかけられる。