回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 本部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | 48万円 | 0万円 | 195万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 195万円 |
評価・昇給制度:
年1回、年度末にて、賞与人事考課をもとに、一般職員は部署長の推薦をもとに取締役と執行役員（３名）にて決定する。部署長は取締役3名にて評価を決定する。
人材育成制度:
業務上必要な資格は会社にて支払い取得をしてもらう。人材育成に関してはOJTを重視し、上司サポートを手厚くいれながら、実地にて活動することで教育を促しているが、若い人材であっても能力・意欲があればウェイトの高く経験な必要な仕事であっても、上司のサポートを入れながら挑戦させる土壌がある。
年1回、年度末にて、賞与人事考課をもとに、一般職員は部署長の推薦をもとに取締役と執行役員（３名）にて決定する。部署長は取締役3名にて評価を決定する。
人材育成制度:
業務上必要な資格は会社にて支払い取得をしてもらう。人材育成に関してはOJTを重視し、上司サポートを手厚くいれながら、実地にて活動することで教育を促しているが、若い人材であっても能力・意欲があればウェイトの高く経験な必要な仕事であっても、上司のサポートを入れながら挑戦させる土壌がある。
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回答者： 男性/ 経営管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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